Sākums Vadītājiem Personiskās attīstības treniņš
Drukāt

Vadītāju personiskās attīstības treniņš

Būt līderim nozīmē panākt, ka cilvēki vēlas tev sekot; neviens nevēlas sekot tam, kurš pats nezina, kurp dodas. / Joe Namath /

Šis ir personiskās izaugsmes un attīstības treniņš dažādu līmeņu vadītājiem, kas ir gatavi dziļāk iepazīt sevi, paplašināt savas spēju un iespēju robežas un kļūt par vēl spēcīgāku vadītāju.

Kļūt par spēcīgu vadītāju šī treniņa ietvaros nozīmē:

  • attīstīt personiskās izaugsmes vīziju;
  • nospraust galvenos mērķus izaugsmei;
  • tikt galā ar ierobežojošajiem uzskatiem un rīcības modeļiem, kas kavē izaugsmi;
  • radīt efektīvu rīcības plānu;
  • prasmīgi pārvaldīt savas emocijas un instinktus;
  • nostiprināt savu iekšējo pārliecību.

Mēs garantējam, ka treniņā ikviens:

  • piedzīvos pozitīvas pārmaiņas personiskās izaugsmes jomā;
  • saņems spēcīgu enerģijas lādiņu un motivāciju augstāku mērķu sasniegšanai;
  • gūs neatkārtojamas emocijas un pieredzi, darbojoties un attīstot sevi kopā ar citiem vadītājiem.

Treniņa programmu veido daudzi un dažādi uzdevumi, kuru pamatā ir pieredzes apmācības (experiental learning) un individuālā/ komandu koučinga (coaching) metodes. Apmācības notiek pozitīvā, iedvesmojošā gaisotnē un ļauj labi justies ikvienam dalībniekam.

Kursa ilgums: 4 dienas ar nakšņošanu (3 naktis) treniņa vietā

Norises vieta: "Sense of Team" lauku māja Madonas novada "Krastiņos"

Atklātā kursa izmaksas: Eur 980 + PVN

Detalizēts kursa apraksts un programma: spied šeit

Sīkāk uzzini, zvanot pa tālruni 29836896.

 

Atsauksmes par treniņu

Treniņa gaitā treneri aicināja domāt par daudzām lietām, analizēt, vērtēt un sajust. Viss process bija piedzīvojums, kas piepildīja mani un ļāva uzkrāt pieredzi, ko ikdienišķās situācijās grūti "noķert". Visnoderīgākā daļa bija teorijas savienošana ar praksi, kur uzskatāma darbība vai rīcība tika ielikta konkrētos rāmjos, kas man ļāva viegli uztvert un saprast informāciju.
Ir lietas, kuras mēs darām neprasot – kāpēc? Pēc treniņa saprotu, cik svarīgs ir šis jautājums, lai izprastu sevi kā cilvēku un kā vadītāju. Ikviens vadītājs, kam ir svarīgs miers sevī un pārliecība, par to, ka "daru pareizi", atradīs un iegūs no šī treniņa tik daudz, cik pats tajā ieguldīs. Es ieguldīju sevi visu, iegūstot pretī divtik, pat vairāk. Atskatoties, jautāju – vai bija vērts? Bija un darītu to atkal, vien jāatceras, ka ir jābūt gataviem to pieņemt un rīkoties!

/Zane Grundiņa-Arāja, SIA „Olimpiskais sporta centrs” valdes locekle/

Es ieguvu unikālu pieredzi un piedzīvojumu/pārdzīvojumu/atklāsmi par sevi un to, cik dažādi var būt vadītāji, vadītāju tipi un, inetersantākais, ka rezultāti tiek sasniegti visos uzņēmumos. Es tiešām ieraudzīju sevi no malas. Tā sajūta ir unikāla, ka tik tiešām es varu tik daudz lietas mainīt, ietekmēt, uzlabot un arī cilvēkus iedvesmot. Un pats foršākais ir tas, ka man tagad ir jauni pieredzējuši vadītāji draugi, kam vienmēr varu pajautāt: "Klausies, kā tu risinātu šo jautājumu?" IDEĀLI!

/Inga Ērgle, SIA "Electrolux Latvia LTD" zīmolvedības un tirgvedības vadītāja Baltijas valstīs/

Ļoti interesanta, veiksmīga un noderīga programma, kuras ietvaros atklāju daudz jaunu lietu par sevi. Ieguvu vērtīgas atziņas un sapratu, ko un kā vēlos darīt turpmāk. Daži pārbaudījumi bija priekš manis pat ļoti izaicinoši gan no emocionālās, gan arī fiziskās puses, bet tie viennozīmīgi mani stiprināja kā personību.

/Ērika Dārziņa, SIA „DPD Latvija” Mārketinga un pārdošanas vadītāja/

Treniņa programmas veiksme un spēks ir sinerģija starp divām dažādām metodēm, divām dažādām pieejām un diviem dažādiem treneriem. Četrās dienās var iegūt ļoti, ļoti daudz, ja vien ir vēlme nopietni līdzdarboties.

/Arnis Marcinkēvičs, „Hauska & Partner” vadošais partneris Latvijā/

Visiedarbīgākā un efektīvākā vadītāju pilnveidošanas programma ko līdz šim ir nācies piedzīvot.

/Aleksis Geske, SIA "Cube Systems" projektu vadītājs/

Lieliska iespēja izrauties no savas ikdienas, lai gūtu daudzpusīgu "spērienu" turpmākai virzībai sev un darbam ko dari. Mani ieguvumi no treniņa: izraušanās no ikdienas rutīnas, kas bija ieilgusi, paskatīšanās no malas uz sevi, procesu, savu ikdienas rutīnu, komandas dinamika un terneru uzdevumu ietekme, kas rosina domāšanu, tieša atsauksme par tevi kā vadītāju no cilvēkiem bez savstarpējās pieredzes, lomām, ekspektācijām utt.

/Ernests Gabrāns, SIA "Wunderkraut Latvia" vadītājs/

Es ieguvu unikālu pieredzi un piedzīvojumu/pārdzīvojumu/atklāsmi par sevi un to, cik dažādi var būt vadītāji, vadītāju tipi un, inetersantākais, ka rezultāti tiek sasniegti visos uzņēmumos. Es tiešām ieraudzīju sevi no malas. Tā sajūta ir unikāla, ka tik tiešām es varu tik daudz lietas mainīt, ietekmēt, uzlabot un arī cilvēkus iedvesmot. Un pats foršākais ir tas, ka man tagad ir jauni pieredzējuši vadītāji draugi, kam vienmēr varu pajautāt: "Klausies, kā tu risinātu šo jautājumu?" IDEĀLI!

/Inga Ērgle, SIA "Electrolux Latvia LTD" zīmolvedības un tirgvedības vadītāja Baltijas valstīs/